一、思想教育

      （一）引导和鼓励员工追求真理，组织班级政治理论学习，制定班级工作计划，每学期有班级工作总结，每月召开1次主题班会,开展班级员工思想教育活动，增强员工社会责任感和集体荣誉感。

      （二）教育和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，教育和引导员工养成良好的道德品质，健康的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，督促员工履行《高等学校员工行为准则》和遵守学校的各项规章制度。

      （三）了解和掌握员工思想状况，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾与冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。关心员工日常生活，每月找2-3名员工进行谈话，有谈话谈心记录。

      （四）加强员工政治理论学习，引导员工积极向党组织靠拢，协助党组织做好入党积极分子的教育培养工作，向党团组织推荐优秀员工成为加入党组织，做好发展对象再教育再培养的工作。

      二、日常管理

      （一）加强班干部队伍建设，重视班干部的培训选拔工作。每学期至少召开班干部会议5次，有会议记录，有班纪班规。

      （二）认真组织员工参加学院和学校举办的各种活动。

      （三）指导员工党、团支部建设，组织、协调员工干部、党员共同做好经常性的思想教育工作。

      （四）抓好所管班的班风、学风建设，督促员工遵守学校的各项规章制度和纪律。对员工进行专业学习教育，加强与任课教师的沟通和联系，及时了解班级教学情况，每学期对员工的学习情况进行调查分析，对学习上有困难的员工及时进行帮助。配合做好员工现场实习、等各项工作。每月向班干部了解1次本班员工上课情况。对于违反各种规章制度的员工要及时提出批评，帮助其纠正不良行为。

      (五)每学期召开2次全班员工会议，总结本班学风和纪律情况，表扬先进，鞭策后进。

      （六）帮助员工提高学习积极性，掌握好的学习方法，搞好学习。每学期最少开展1次学习交流会，请教师或有经验的员工介绍学习方法。对学习成绩差的员工，及时了解原因，帮助他们迎头赶上。对由于各种原因缺乏学习积极性的员工，要找他们谈话，帮助他们提高积极性。

      （七）经常深入员工寝室，主动询问、了解、收集员工的思想、学习生活中存在的问题，积极引导、解决，并及时向相关领导和部门反映。

      （八）重视“文明宿舍”创建，每月到员工宿舍至少1次，检查员工遵守各项规章制度和内务卫生情况。

      （九）组织员工开展各种健康有益的第二课堂活动和社会活动，每学期组织员工开展专业技能活动、校园文化活动、实践创新活动不少于2次。

      三、就业指导

      （一）注重对员工的职业规划、设计及全程就业指导，就业指导有计划、有落实、有记录、有成效。积极配合学校就业指导部门，认真组织毕业生参加就业指导讲座、人才交流会、面试应聘等活动。就业信息传递准确，就业推荐认真负责。

      （二）对于就业困难员工个别谈心工作落实到位，有主题，有记载，平均每个月1人次以上。

      四、心理健康教育

      （一）关心学习、经济、就业有困难的员工，主动与有特殊情况员工的员工进行谈话，帮助员工解决实际困难。

      （二）做好特殊员工的日常学习、生活和心理健康教育，有特殊群体员工档案和工作记录。

      （三）积极做好员工心理健康教育工作，及时、妥善处理好员工中的突发事件。

      五、奖、助、贷及优秀员工评定工作

      （一）协助有关部门做好员工勤工助学工作，员工助学贷款申请工作，督促班级员工做好学费缴纳工作，并做好催缴记录。

      （二）关心经济困难员工，认真贯彻落实国家有关政策，家庭经济困难员工界定准确、档案完备、情况掌握全面，有帮扶措施。

      （三）协助年级政治辅导员做好每学年的员工综合测评工作和评优工作。组织班委会做好本班员工的品德、学习、文体方面表现的综合测评的有关工作。在此基础上评出“三好”员工、奖学金获得者及其他先进个人，在规定时间将评出的结果上报学院。

      六、安全教育

      （一）加强班级安全纪律教育工作，增强员工安全防范意识，切实做好防火防盗防事故工作，每学期召开至少1次安全教育班会。

      （二）强化员工宿舍安全管理，切实保障员工的人身、财产安全，及时查找问题排除隐患，每学期进行员工宿舍安全隐患排查至少1次。

      （三）抓好考风考纪，严格执行员工请、销假制度和节假日管理制度。